来自欧州的T先生受邀江苏省苏州工业园区某汽车零部件有限公司任总经理一职，仅上岗一个月半就被公司单方面解聘，T先生在劳动争议发生后申斥至园区劳动仲裁委，因其未办理外国人就业许可证，劳动仲裁委决定不予受理，T先生无奈只得起诉到法院。
公鼎开通微信在线咨询
事情还要从去年3月说起，当时园区某汽车零部件有限公司聘请T先生担任公司总经理，双方签署了《劳动合同》，并加盖了公司公章。合同签订后，T先生认为自己按约履行了合同义务，提高了公司的经营业绩，但公司却一直未按约定向其支付薪资，且在一个半月后的4月20日公司以书面形式，向T先生交付了一份解雇证明，单方面提出终止劳动合同。
T先生不能接受，多次与公司进行交涉，且发现在合同期内公司没有为他办理《外国人就业证》，因此在T先生申诉至劳动争议仲裁委时，劳动仲裁委决定不予受理。T先生不服，起诉至法院，要求公司支付他工资、补偿金、房租、往返欧州机票等总计197万余元。
T先生就职的公司认为，T先生系公司拟聘的总经理，掌握公司公章使用权，劳动合同上的公章是其自己私自加盖的。T先生在就业过程中公司曾多次要求他提供材料办理就业签证，是其自己的原因导致没有办理就业许可证，T先生在中国属于违法就业，且公司因听闻T先生曾是法国一家公司总经理，该公司因经营不善已破产，公司对T先生的业务能力有了质疑，因此提出终止劳动合同，双方未形成合法有效的劳动法律关系，故T先生的各项请求不应得到支持。
法院经审理后认为，被告公司虽对劳动合同不予认可，认为系T先生伪造，但未提供充分证据，且公司认可劳动合同上加盖的公章的真实性，后公司向T先生出具书面的解雇证明，也足以证明此前双方存在建立劳动关系及签订劳动合同的意愿，劳动合同的真实性应得到确认。
本案中的T先生未办理外国人就业证违反了国家强制性规定，因此劳动合同属无效劳动合同，对劳动者已提供劳动的，用人单位应支付劳动报酬。被告公司将未办理外国人就业证的过错归责于T先生却未提供有力的证据，缺乏事实依据，故法院认定被告公司未为T先生办理就业证，导致双方签订的劳动合同无效，公司存在过错，应对T先生承担赔偿责任，最终判处被告公司支付T先生劳动报酬及补偿金合计45万元，并支付机票费用1.5万元，同时驳回了T先生的其他诉讼请求。
法官提醒：随着世界贸易的不断发展，中国经济规模的扩张，越来越多的外国人到中国就业，外国国籍员工与中国雇佣单位之间发生劳动争议的案件也越来越多，外籍劳动者要维护自身合法劳动权益。
第一，要谨记：外籍人士在中国大陆就业，首先应根据《外国人在中国就业管理规定》的规定依法取得就业许可证，只有取得就业证，才能受到中华人民共和国的劳动法、劳动合同法的保护。而用人单位聘用外国人为外国人申请就业许可，是用人单位的法定义务，只有经批准并取得就业许可证书后方后聘用。因此就业证是外国人在中国工作的最重要的有效证件之一,是获得中国工作签证的先决必要条件，更是外籍员工维护自身劳动权益的重要凭证。
第二，外籍人士在与用人单位建立劳动关系时要签订劳动合同，同时也应把有关合同期限、岗位、报酬、保险、工作时间、福利待遇等权利义务都约定明晰。
以上就是小编收集整理的食品安全法种类的相关信息，希望能帮助到大家。更多的法律资讯，尽在公鼎律所。
公安备案号：